ジェンダー平等を実現しよう
働きがいも経済成長も
・ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る
・すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進する
ベストシッピング の取り組み
課題
1.女性のキャリア機会の制限
日本における職場環境では、女性の長期的なキャリア形成が困難であり、管理職や役員に女性が少ないことが課題でした。特に、管理職やリーダーシップのポジションにおける女性の割合が低い状況が業界全体で見られました。
2.若年層におけるキャリア機会の不足
若い社員が国際的な経験を得るための駐在制度が十分に整備されていない企業が多く、若手社員のキャリア形成の機会が限定的でした。
3.職場の国際化と多様性の不足
異なる文化的背景や人種を持つ従業員が少ないことで、グローバルな視点が不足し、チーム全体の多様性が課題となっていました。
解決
これらの課題に対して、性別・年齢・人種に捉われない職場環境を整備し、以下のような具体的な取り組みを実施しました：
女性の活躍推進
女性管理職・役員の増加を実現し、業界平均を大幅に上回る比率を達成。
若手の国際経験の促進
若い社員にも公平に国際的な駐在機会を提供。
多様性の強化
多国籍の採用を積極的に行い、多文化共生の職場を構築。
これらの施策は、SDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」と目標8「働きがいも経済成長も」に寄与しています。
